Les principales causes de la faillite d’une entreprise

Chaque année, de nombreuses entreprises mettent la clé sous la porte, suite à diverses difficultés rencontrées. Quelles sont les principales causes qui amènent à la faillite une entreprise ?

Une structure informatique vulnérable

Toute entreprise désirant augmenter son chiffre d’affaires doit être dotée d’un parc informatique performant. Celui-ci ne doit pas contenir des failles rendant l’entreprise vulnérable. Il faut savoir qu’un grand nombre de dangers menacent la structure informatique d’une société. Ces menaces informatiques entraînent une baisse de la productivité, un système d’échanges non optimisé, et pourraient même conduire, dans certains cas, à la faillite de l’entreprise. La perte de données, par exemple, est considérée comme une cause importante de faillite des entreprises. Selon les chiffres, 93 % des entreprises ayant été victimes d’une perte de données ont fait faillite l’année suivante. Et, 60 % d’entre elles ont dû cesser leurs activités dans les 6 mois. Les pannes informatiques ralentissent également l’activité de l’entreprise. Pour éviter ces situations à votre société, il est important de bien superviser votre parc informatique en faisant appel à des professionnels comme Jega Solutions. Ce dernier est un prestataire informatique intervenant à Rennes, Cesson Sévigné et Chantepie en Ille et Vilaine et peut prendre en charge la gestion, la maintenance et le dépannage de votre structure informatique. Avec un parc informatique performant, votre entreprise peut progresser et développer son activité dans les meilleures conditions.

D’autres causes possibles

Une entreprise peut aussi tomber en faillite à cause d’un problème de gestion commerciale. Si elle ne parvient plus à trouver de nouveaux clients ou encore à retenir les clients existants, cela va avoir une répercussion négative sur son chiffre d’affaires. Des problèmes d’organisation interne peuvent aussi conduire à une incapacité à faire face à la concurrence. Il peut s’agir d’une baisse de motivation des équipes, d’une mauvaise communication, d’un système de management défaillant, ou encore d’une mauvaise adaptation aux changements.